一、崗位要求：
1、男女不限，28歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理專業。熟悉當地人事規章制度，五年以上大中型企業人事管理工作經驗；
二、崗位職責：
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；
6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；
7、負責公司薪酬管理制度、績效考核方案的起草及擬定、福利制度的擬定、修正完善及實施；
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；
9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；10、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、 崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；
11、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
12、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。